岗位职责：
1、协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；监督薪酬制度在公司内准确实施；
2、拟定员工各项考核标准、考核时间、考核方法、考核流程和计划，经批准后实施 ；
3、制定公司奖惩制度和计划，拟定各项员工管理办法和制度，经批准后实施 ；
4、协助上级完成公司各项机制建设工作；
5、负责公司薪酬福利的发放工作以及指导员工关系工作的开展 。
 
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，专科以上学历 ；
2、熟悉薪酬绩效设计与分析及各类绩效考核方法及指标，熟悉公司机制建设，熟悉国家相关法律法规及最新的人力资源管理理念；
3、具有出色的沟通表达能力及亲和力。
4、熟练使用office办公软件，尤其excel操作要精通。

雪松控股集团有限公司是一家实业为本的综合类产业集团，前身创办于1997年，2015年重构整合为雪松控股，是中国改革开放进程中涌现出的杰出民营企业之一。全国工商联发布2017年度民企500强排行榜，雪松控股集团以1570亿营业收入，位列全国第16，广东第6，广州第1。

雪松控股旗下拥有供通云供应链集团、化工产业集团、文化旅游集团、君华地产集团、社区生态运营集团、金融服务集团等六大产业集团，并拥有齐翔腾达（002408）、希努尔（002485）两家A股上市公司。

在区域布局方面，雪松控股积极对接一线人才、产业、资本资源，实行“总分协同，四地联合”的办公模式，进驻广州国际金融中心、上海金茂大厦、深圳平安国际金融中心和北京华贸中心四座城市地标。正在建设中的雪松控股综合型总部位于广州黄埔区（开发区），规划总建筑面积6.6万平方米，投资总额逾10亿元，是未来广州科学城的地标性建筑。